因旷工解除劳动关系程序如何走

在工作中，员工遵守公司的考勤制度是基本要求。可总有一些员工无视规定，频繁旷工，这让公司很是头疼。当员工旷工情况严重时，公司往往就会考虑解除与员工的劳动关系。但这可不是简简单单说一句“你被开除了”就行的，而是有一套法定的程序要走。那么，因旷工解除劳动关系的程序到底该如何进行呢？下面就给大家详细说说。

一、确认公司规章制度中的旷工规定

公司得先看看自己的规章制度里，对于旷工是怎么定义和规定的。一般来说，像旷几天工算严重违纪，以及这种情况下公司有权解除劳动关系，这些都应该在规章制度里写得明明白白。比如，有的公司规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反公司的考勤制度，公司可以与其解除劳动关系。而且，这个规章制度得是合法有效的，也就是经过了民主程序制定，并且已经向员工公示过了。只有这样，后续依据这个制度来解除劳动关系才站得住脚。

二、收集员工旷工的证据

要解除劳动关系，就得有真凭实据证明员工确实旷工了。证据的收集方式有很多种，像考勤记录，这是最直接的证据，能清楚显示员工什么时候没上班。还有视频监控，如果公司有安装监控设备，也可以作为辅助证据。另外，同事的证言也能起到一定的证明作用。举个例子，小李在一家公司上班，连续好几天都没来，公司通过考勤系统发现他的缺勤情况，同时调取了公司门口的监控，发现他那几天根本没进公司，这就形成了完整的证据链。

三、通知员工并给予解释机会

在有了证据之后，公司要书面通知员工，告知他旷工的情况以及公司准备解除劳动关系的意向。同时，要给员工一个解释的机会。比如，公司可以通过邮寄挂号信或者电子邮件的方式，把通知发给员工。信里要说明员工旷工的时间、天数，以及依据的公司规章制度条款。然后，规定一个合理的时间让员工来公司说明情况。要是员工有合理的理由，比如突发疾病住院了，并且能提供相关的证明材料，公司就得根据实际情况来处理，不能一竿子打死。

四、正式作出解除劳动关系的决定

如果员工没有合理的解释，或者解释不被公司认可，公司就可以正式作出解除劳动关系的决定了。这个决定也要用书面形式，内容包括解除劳动关系的原因、时间等，并且要加盖公司的公章。之后，要及时把解除劳动关系的通知送达给员工。送达方式可以是直接送达，让员工签字确认；也可以是邮寄送达，保留好邮寄凭证。

五、办理离职手续

最后，公司要按照规定给员工办理离职手续。这包括结算工资、开具离职证明等。工资要结算到员工实际工作的最后一天，离职证明要如实写明员工的工作岗位、工作年限等信息，方便员工找下一份工作。比如，小张因为旷工被公司解除了劳动关系，公司在作出决定后，及时给他结算了工资，还开具了离职证明，这样小张就能顺利地去寻找新的工作机会了。

劳动关系解除后，后续还有一些潜在的问题可能会出现。像员工可能对解除决定不服，进而提起劳动仲裁或者诉讼。要是处理不当，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。这时候，非常有必要到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们会结合具体情况，为公司或者员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在处理这类问题时更加安心，更好地维护自身的合法权益。