调岗后仍不胜任工作怎样赔偿

在工作中，员工可能会面临调岗的情况，调岗的原因多种多样，可能是公司业务调整，也可能是想让员工更好地发挥能力。但有时候，即便调岗了，员工还是无法胜任新岗位的工作。那么这种情况下，员工会得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、调岗后不胜任工作的认定

调岗后仍不胜任工作，可不是公司随便说说就行的，得有明确的标准和证据。公司需要有一套合理的绩效考核制度，这个制度要在员工入职时就告知他们。比如，考核指标要明确、具体，像销售岗位，规定每个月要完成多少业绩，这就是很明确的指标。如果员工在调岗后的考核中，多次未能达到这些指标，就可以认定为不胜任工作。但要是公司没有合理的考核制度，或者考核标准不明确，就不能轻易认定员工不胜任。

二、公司解除劳动合同的程序

当公司认定员工调岗后仍不胜任工作，想要解除劳动合同，得遵循一定的程序。首先，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。比如小李被调岗后还是无法胜任工作，公司要么提前一个月告诉他，要么多给他一个月工资让他马上离职。其次，公司还需要向工会或者全体职工说明情况，听取意见。只有按照这些程序来，公司解除劳动合同才是合法的。

三、赔偿标准的确定

员工调岗后仍不胜任工作被解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是五千元，那么公司就需要支付他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的调岗和解除劳动合同行为不合法，是可以维权的。首先，可以和公司协商解决，把自己的想法和诉求告诉公司，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，员工也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，然后申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工调岗后仍不胜任工作的赔偿问题涉及很多方面，员工和公司都要清楚自己的权利和义务。在实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司以其他理由变相解除劳动合同等。这时候，员工可能会不知所措。别担心，律图平台有专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。