单位跟员工签合同中间间断2年怎么办

在工作中，劳动合同可是员工和单位之间权益保障的重要凭证。有时候会出现这样的情况，单位和员工签合同中间间断了2年，这就好比原本连贯的链条突然断了两环，会让员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有受到影响，也不清楚该怎么处理这种状况。接下来咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确劳动关系是否存续

要先确定在合同间断的这2年里，员工和单位之间的劳动关系是否还存在。如果员工实际上一直在单位工作，接受单位的管理，单位也支付劳动报酬，即使合同间断，也很可能存在事实劳动关系。比如小李在一家公司工作，合同到期后没续签，但他依旧正常上下班，公司也正常给他发工资，这种情况下就存在事实劳动关系。要是确定存在事实劳动关系，员工就可以要求单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、了解法律规定保障权益

按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果合同间断的这2年里，符合这种情况，员工就有权要求单位支付相应的赔偿。不过要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工得尽快行动起来维护自己的权益。

三、与单位协商解决问题

发现合同间断的情况后，员工可以先和单位友好协商。员工要准备好能证明自己工作情况的材料，比如工资条、考勤记录、工作证等。和单位沟通时，明确表达自己的诉求，希望单位补签合同、支付赔偿等。比如小赵发现合同间断后，拿着自己的工资条和考勤记录，心平气和地和单位领导谈，最终单位同意补签合同并给予一定赔偿。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张和单位协商无果后申请仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同中间间断2年可能会带来一系列后续问题，比如影响员工的社保缴纳、工龄计算等。这些问题要是处理不好，会给员工的工作和生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。