没签合同没交社保随时可以离职吗

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，却发现既没签劳动合同，也没缴纳社保。这时候心里就犯嘀咕了，是不是能随时离职呢？毕竟没合同没社保，感觉工作没有保障，心里不踏实。其实，这背后涉及到很多法律问题，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来，咱们就详细说说没签合同没交社保时离职的相关问题。

一、法律规定下的离职权利

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没签合同没交社保，劳动者是有权利解除劳动关系的。比如小张在一家小公司上班，工作了几个月，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，这种情况下，小张就有权利提出离职。因为用人单位的这些行为已经违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、随时离职的条件和风险

虽然用人单位存在过错，但劳动者也不能想走就走。如果劳动者因为用人单位没签合同没交社保就直接走人，可能会给自己带来风险。比如公司可能会以旷工为由，扣除劳动者的工资。不过，如果用人单位的违法行为已经严重影响到劳动者的权益，像没交社保导致劳动者生病无法报销费用等，劳动者可以立即解除劳动合同。但最好还是提前告知用人单位，保留好相关证据，避免不必要的纠纷。

三、离职的正确操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能在后续维权时起到关键作用。

2.书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动关系，说明离职原因是用人单位没签合同没交社保。通知要一式两份，自己留一份备份。

3.办理工作交接：按照公司的规定，办理好工作交接手续，避免给公司造成损失，同时也保障自己的权益。

四、离职后的权益维护

离职后，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴社保费用。如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小李离职后，通过劳动仲裁，获得了未签合同的双倍工资赔偿和社保补缴。

没签合同没交社保离职后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不配合补缴社保，或者对双倍工资的计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。