续签合同未到期被辞怎么赔

签合同的时候，大家都盼着能顺顺利利履行完合同。可有时候，明明续签的合同还没到期，就被单位给辞退了，这可咋办？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己能得到啥赔偿。其实，这种情况下员工是有权利争取合理赔偿的，下面咱就来详细说说。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

单位辞退员工分合法辞退和违法辞退两种。合法辞退就是员工有严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位按规定辞退，这种就不用给额外赔偿。要是单位没有正当理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。比如单位以效益不好为由辞退员工，但实际上并没有拿出相关证据，这就是违法的，员工能要求赔偿。

二、核算赔偿标准算出应得金额

要是遇到违法辞退，赔偿标准是有法律规定的。按照规定，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在单位工作了3年2个月，他每月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与单位协商赔偿争取合理权益

发现被违法辞退后，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要注意态度诚恳，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚。比如员工可以说“根据法律规定，我在单位工作了这么久，您无故辞退我，应该按照规定给我赔偿金”。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些就是有用的证据。

四、投诉或仲裁维权保障自身利益

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。比如小王被单位违法辞退后，和单位协商没成功，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资流水，最终维护了自己的权益。

合同未到期被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。