签无固定期限前能合同到期终止吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人的重要保障。不少人努力工作，就盼着能签上无固定期限劳动合同，觉得这样工作更稳定。可有时候，在签无固定期限合同之前，劳动合同会先到期，这就让人犯嘀咕了：合同到期后还能终止吗？这关系到咱的工作稳定性和权益，下面咱就好好分析分析。

一、无固定期限劳动合同签订条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了12年，那公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、合同到期能否终止的情况

一般来说，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，在合同到期时，用人单位不能随意终止劳动合同。若用人单位强行终止，就属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。但要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，或者双方协商一致终止劳动合同，那合同到期是可以终止的。例如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但他觉得自己可能过段时间会换工作，就主动提出签订固定期限劳动合同，这种情况下合同到期就可以正常终止。

三、维权途径与所需材料

要是劳动者认为用人单位违法终止劳动合同，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和用人单位沟通，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，要求继续履行合同或者给予赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、操作要点与注意事项

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，像考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都能证明自己的工作情况和权益。和用人单位沟通时要注意方式方法，理性表达自己的诉求。申请仲裁和诉讼时，要按照规定的时间和程序进行，避免错过时效。

劳动合同到期能否在签无固定期限前终止，得看具体情况。要是遇到用人单位违法终止合同的情况，劳动者要积极维护自己的权益。之后，可能会遇到用人单位对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中证据认定有争议等情况。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。