干了十个月被迫离职如何补偿

在职场上，谁都想安安稳稳地工作，可有时候事与愿违。就比如说有人兢兢业业干了十个月，突然就被公司告知要离职，这换谁心里都不好受。那这种被迫离职的情况，员工能得到怎样的补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、被迫离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干了十个月，按照规定就相当于一年，能拿到一个月工资作为经济补偿。如果是被迫离职，那就可以拿到两个月工资的赔偿金。

举个例子，小张在一家公司干了十个月，每月工资是5000元。公司无故让他离职，按照法律规定，小张就可以拿到5000×2=10000元的赔偿金。

二、判断是否属于被迫离职

被迫离职得有合理的理由。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。要是公司存在这些情况，员工提出离职就算是被迫离职。

就像小李所在的公司一直拖欠他三个月工资，小李实在没办法就提出离职，这种情况就属于被迫离职。

三、协商解决补偿问题

员工发现自己被迫离职后，首先可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定应得的补偿。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工作年限和工资情况。

比如小王被迫离职后，他拿着劳动合同和工资条去找公司协商，要求按照法律规定给予补偿。公司看到证据后，也比较重视，双方经过协商达成了一致。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的证据材料。同时，在这个过程中要继续收集证据，比如和公司领导的聊天记录、工作交接的文件等。

比如小赵和公司协商补偿问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，并且把和领导关于离职的聊天记录都保存下来作为证据。

五、诉讼途径

如果投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且附上相关的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小钱经过协商和投诉都没拿到应得的补偿，他就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

被迫离职拿到补偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难，之前的工作交接是否会有隐患等。这些问题处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己权益的道路上更有保障。