个人用工没签合同能否申请双倍工资赔偿

老王是个装修小能手，经人介绍到张老板家里做装修，两人也没签合同，就口头说了工作内容和工钱。老王认认真真干了几个月活，可到结算工钱的时候，张老板却百般刁难，还少给了不少钱。老王心里委屈，就琢磨着能不能要点赔偿。这时候，有人就跟他提了一嘴，说没签合同好像能申请双倍工资赔偿。那个人用工没签合同，到底能不能申请双倍工资赔偿呢？咱接着往下看。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里的“用人单位”一般是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。个人用工是否属于这个范畴，还得具体分析。

二、个人用工的性质判断

个人用工得先看看是劳务关系还是劳动关系。要是个人以家庭为单位请人来做一些临时性、一次性的工作，比如请保洁打扫卫生、请维修工修理家电，这种一般属于劳务关系。劳务关系不受劳动合同法调整，所以不能申请双倍工资赔偿。但要是个人是从事生产经营活动，比如开个小店、工作室，招用员工长期工作，那就可能构成劳动关系。比如小李开了家摄影工作室，招小王来做摄影师，按月发工资，有一定的管理和被管理关系，这种就可能是劳动关系。

三、申请双倍工资赔偿的条件与实操

如果构成劳动关系，申请双倍工资赔偿得满足几个条件。首先，从用工之日起超过一个月还没签书面合同。其次，能证明存在劳动关系。证明劳动关系需要准备一些材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿前面的摄影师小王来说，他可以拿出工资转账记录，工作室的工作证，还有考勤打卡记录，来证明自己和工作室存在劳动关系。

四、申请双倍工资赔偿的途径

确定个人用工属于劳动关系且满足申请条件后，可以通过几个途径来申请双倍工资赔偿。第一是协商，劳动者可以先和用工个人沟通，提出双倍工资赔偿的要求，看能不能私下解决。第二是投诉，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用工个人进行调查。第三是申请劳动仲裁，准备好相关材料去劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到双倍工资赔偿之后，后续可能还会有一些问题。比如用工个人会不会因此怀恨在心，在其他方面刁难劳动者；或者劳动者和用工个人之间原本的合作关系破裂，会不会影响到后续工作交接等。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不定主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续难题的解决办法，让你能更好地维护自己的合法权益。