试用期未签合同离职工资怎么算

找工作的时候，很多公司都会设置试用期。可有些公司在试用期里，就是不跟员工签合同。员工干了一段时间想离职，就会担心工资该咋算。毕竟辛苦工作了，谁都不想自己的劳动成果打了水漂。那试用期没签合同就离职，工资到底咋算呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、试用期未签合同的工资计算依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，某公司同岗位最低档工资是每月4000元，那试用期员工工资就不能低于3200元。要是劳动合同约定工资是5000元，试用期工资也不能低于4000元。如果当地最低工资标准是每月2000元，那试用期工资无论如何都不能低于这个数。

二、未签合同离职工资计算方法

通常来说，试用期离职工资是按照实际工作天数来计算。比如，小李试用期一个月工资3000元，他工作了15天后离职，那他应得工资就是3000÷30×15=1500元。这里要注意的是，计算时得结合具体的工资构成，像基本工资、绩效工资等。要是有绩效工资，得根据实际绩效情况来确定。

三、公司不支付工资的解决办法

要是公司在员工试用期未签合同且离职后不支付工资，员工可以采取以下措施。首先是协商，直接跟公司沟通，要求支付工资。比如，你可以跟公司负责人说清楚自己工作的天数和应得的工资，表明自己的诉求。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明自己在该公司工作过的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书，里面包括双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。

四、维权时的证据收集

为了更好地维护自己的权益，员工要注意收集证据。除了前面说的考勤记录、工作证、聊天记录外，还有工资条、工作邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如，工作邮件里可能有你完成的任务和工作安排，这都能作为证明你工作的证据。

试用期未签合同离职工资的计算有明确的法律规定，员工遇到问题不用慌。但之后可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们会依据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。