平时加班的1.5倍是除去工资后额外加的吗

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况。不少人辛苦加班后，最关心的就是加班费的问题。有人就疑惑了，平时加班给的1.5倍工资，到底是除去原本工资后额外加的，还是包含了原本的工资呢？这看似简单的问题，却关系到每个劳动者的切身利益。搞清楚这个问题，能让大家明白自己加班到底能拿到多少报酬，避免自己的权益受到侵害。下面就来详细解答一下这个疑惑。

一、加班1.5倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的1.5倍工资是包含了劳动者正常工作时间的工资的。也就是说，平时加班工资不是在正常工资之外额外再给1.5倍，而是在正常工资基础上，总共支付1.5倍。比如，小李正常日工资是200元，他加班了1个小时，他的时薪就是200÷8=25元（假设一天工作8小时），那么这1个小时的加班工资就是25×1.5=37.5元，这37.5元是这一个小时的总报酬，而不是在25元基础上再额外给25×1.5元。

二、计算加班工资的基数

计算加班工资，首先要确定工资基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如，小张和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么计算加班工资时就以5000元为基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者在正常工作时间内的全部工资收入，但不包括福利、奖金等。

三、加班费的支付方式

用人单位应当按照法律规定及时足额支付加班费。支付方式可以是现金支付，也可以通过银行转账等方式。如果用人单位不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，小王所在的公司经常安排加班，但从不支付加班费，小王就可以采取措施来维权。

四、劳动者维权途径

当遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付加班费。在协商时，要注意保留相关证据，比如加班的考勤记录、工作邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

加班费问题解决后，后续可能还会遇到用人单位在其他方面侵害劳动者权益的情况，比如随意调岗降薪、违法解除劳动合同等。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。