十二月自离会发十一月工资吗

在打工生活里，工资就是大家的“续命钱”，每个月都盼着发工资的日子。可有时候，因为各种原因，有人会在某个月选择自离。就比如有人在十二月自离，那十一月辛辛苦苦工作所得的工资还会不会发呢？这可是关系到大家切身利益的大事，很多人心里都犯嘀咕，接下来咱就好好说说这个事儿。

一、自离与工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。自离并不影响劳动者获取已工作期间的工资。比如小张在一家工厂上班，他在十二月自离了，但他十一月全勤工作，按照法律规定，工厂就应该支付他十一月的工资。

二、用人单位不发工资的常见原因

有些用人单位可能会以自离给单位造成损失、未办理离职手续等理由拒绝发放工资。但这些理由很多时候是不合法的。比如造成损失这一点，用人单位需要有证据证明劳动者的自离行为确实给单位带来了实际损失，并且损失的金额是明确的。而不能仅仅因为劳动者自离就随意克扣工资。如果单位以未办理离职手续为由不发工资，实际上离职手续和工资发放是两个不同的事情，不能以此作为不发工资的借口。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，说明自己的诉求，要求支付十一月的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李自离后，先给单位负责人打电话沟通工资事宜，并进行了录音，这就为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权的注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据可以证明自己的工作情况和工资待遇。同时，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

十一月工资的发放并不会因为十二月自离而受到影响，劳动者完全有权利拿到自己应得的报酬。如果遇到用人单位不发工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

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