前二年未签劳务合同工资发了怎么办

工作中，很多劳动者会面临用人单位不签合同的情况。有人就问了，如果前两年没签劳务合同，但是工资都正常发了，这种情况该咋整呢？这看似工资拿到手就万事大吉了，可实际上没签合同背后藏着不少法律问题。没签合同，劳动者在遇到劳动纠纷时，权益可能就没法得到很好的保障，像加班工资、社保福利这些事儿，都可能因为没有合同的明确约定而出现问题。接下来就好好说说这种情况该如何应对。

一、确认劳务关系还是劳动关系

首先得弄清楚和单位之间到底是劳务关系还是劳动关系。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同产生的，比如一些临时性、短期的工作；而劳动关系是用人单位和劳动者之间的一种长期稳定的雇佣关系。如果是劳动关系，适用《劳动合同法》，用人单位不签合同要承担相应责任；要是劳务关系，适用《民法典》等相关法律。比如小李在一家小公司做兼职，工作内容比较灵活，没有固定的上下班时间，这种可能就是劳务关系；而小张在一家正规企业每天朝九晚五上班，接受公司管理，那大概率就是劳动关系。

二、未签合同的法律后果

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司工作了一年半都没签合同，那从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付他双倍工资。

三、收集相关证据

不管是想协商解决还是走法律途径，证据都很关键。可以收集的证据有工资支付记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小赵可以把每个月工资到账的银行流水打印出来，还有工作中使用的工牌、考勤打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、与单位协商解决

可以先和单位友好协商，说明情况，要求单位补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如小陈和单位领导沟通时，用手机录下了谈话内容，这就是很重要的证据。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。比如小孙和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位补签了合同并支付了相应赔偿。

后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、补签合同后又出现新的纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。