工伤最低标准工资是多少一天

在工作中，大家最担心的就是遭遇工伤，一旦受了伤，不仅身体遭罪，还会影响收入。很多人就会关心，工伤期间工资该怎么算，最低标准工资一天是多少呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是搞不清楚，可能会让自己吃大亏。接下来咱们就好好聊聊这个大家都很关心的问题。

一、工伤工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资，平均到每天大概是167元（5000÷30）。

二、最低标准的确定

工伤期间的工资并没有所谓的“最低标准工资一天是多少”这种说法。因为它是按照职工本人原工资福利待遇来确定的。不过，如果职工原工资低于当地最低工资标准，那么单位发放的工伤工资不能低于当地最低工资标准。

例如，当地最低工资标准是每月2000元，小王月工资只有1800元，他工伤停工留薪期间，单位给他发放的工资就不能低于2000元，平均到每天大概是67元（2000÷30）。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短要根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。

比如小张手指受伤，医生认为他需要休息2个月，经过劳动能力鉴定委员会确认后，这2个月就是他的停工留薪期，单位要按照他原工资待遇发放这2个月的工资。

四、工资发放争议解决

如果职工和单位在工伤工资发放上产生争议，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等。劳动监察部门会进行调查处理。

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

工伤认定和工资发放问题解决后，后续还可能会面临工伤康复、劳动能力鉴定以及赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。