劳动合同到期不续签继续工作怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期后，正常情况下要么续签，要么终止劳动关系。但有时候会出现这样的情况，合同到期了，双方都没提续签的事儿，员工呢还继续在岗位上干活。这种情况就容易产生纠纷，员工心里也犯嘀咕，自己继续工作，万一权益受损可咋办，要是有赔偿的话又该怎么算呢？接下来咱们就详细说说劳动合同到期不续签却继续工作的赔偿问题。

一、判断是否形成事实劳动关系

劳动合同到期后，员工继续工作，用人单位也没表示反对，这种情况就形成了事实劳动关系。比如小李和公司的合同到期后，他依旧每天正常上班，公司也照常给他安排工作、发放工资，这其实就表明双方默认继续维持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种事实劳动关系受法律保护。要是单位后续想解除劳动关系，就不能随便来，得按照法律规定来操作。

二、未续签合同的双倍工资赔偿

从合同到期后的第二个月起，用人单位要是还没和员工续签书面劳动合同，就得向员工支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时和员工续签合同，保障员工的合法权益。举个例子，小张的合同到期后，公司一直没和他续签，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付11个月，超过这个时间就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、经济补偿的计算

如果用人单位提出终止劳动关系，是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小赵在公司工作了3年半，公司终止劳动关系时，就需要支付他3个半月工资的经济补偿。

四、主张赔偿的途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期不续签继续工作的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到用人单位不承认事实劳动关系、拒绝支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。