企业不签合同赔偿多少

在职场上，很多打工人都遇到过企业不签合同的情况。企业不签合同，这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。要是企业一直不签合同，员工能得到多少赔偿呢？这可是关系到大家实实在在利益的问题，下面就来详细说说。

一、企业不签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为保障劳动者权益设置的重要条款，为劳动者主张赔偿提供了坚实的法律后盾。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算有两种情况。一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资，最多支付11个月。比如小李在一家企业工作，企业一直没和他签合同，从第二个月起，他除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿，直到第12个月。另一种情况是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这个赔偿时间就根据具体情况而定。

三、赔偿流程

员工要获得赔偿，得走一定的流程。首先要和企业协商，心平气和地和企业沟通，要求签订合同并支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、证据收集要点

在主张赔偿的过程中，证据收集很关键。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在企业工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有企业的名称和他的职位信息，也能证明他和企业的劳动关系。

企业不签合同赔偿问题解决后，后续还可能出现企业不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。