职工未休年休假工资怎么计算

在工作中，很多职工为了工作放弃了年休假，一心扑在岗位上。但大家心里肯定也在想，这没休的年休假，工资该咋算呢？毕竟这关系到自己的切身利益。有些职工可能不太清楚计算方法，稀里糊涂就过去了，也可能有的职工和单位在未休年休假工资计算上产生了分歧。接下来就给大家详细讲讲职工未休年休假工资的计算问题。

一、年休假天数的确定

职工的年休假天数和工作年限有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在B公司计算年休假时，累计工作时间就是3年，年休假天数为5天。

二、未休年休假工资的计算基数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张每月工资5000元，没有加班工资，那么他未休年休假工资的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、未休年休假工资的支付标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。假设小王应休年休假5天，日工资收入为200元，单位未安排他休年休假，那么单位应支付给他的未休年休假工资为200×5×300%=3000元，其中包含正常工作期间的工资1000元，额外补偿2000元。

四、维权途径及要点

如果职工和单位在未休年休假工资问题上产生争议，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

职工了解了未休年休假工资的计算方法后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位以各种理由拒绝支付未休年休假工资该怎么办，申请仲裁或诉讼的流程具体是怎样的，维权过程中还有哪些需要注意的事项。这些问题处理不好，很容易让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，怎么收集证据，怎么通过合法途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。