离职后加班费不给怎么办

打工人离职本是开启新生活，可要是离职后发现加班费没给，这就像一盆冷水浇下，让人糟心。加班费是劳动者在工作时间之外付出劳动应得的报酬，公司不给离职员工加班费，这种行为侵害了员工的合法权益。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、收集证明加班的证据

要想讨回加班费，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这能直观显示你加班的时间；加班通知，无论是纸质的还是电子的，都能证明公司安排了你加班；工作邮件、聊天记录，要是其中有关于加班工作内容和时间的记录，也是有效的证据。举个例子，小刘离职后发现加班费没给，他找到了公司以前发的加班任务邮件，里面明确写了加班的时间和工作安排，这就成了他维权的有力证据。

二、和原单位进行友好协商

收集好证据后，先别着急走其他途径，不妨和原单位进行友好协商。可以先和人事部门沟通，说明自己的诉求，拿出证据，要求公司支付加班费。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。比如小李离职后，他主动联系了原公司的人事，把加班记录和工作成果展示给对方，经过沟通，公司很快就支付了他的加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据、个人身份证明等材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果公司确实存在拖欠加班费的情况，会责令公司限期支付。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司按照要求支付了小张的加班费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付加班费，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁过程中，要详细阐述自己的诉求和理由，提供充足的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付小王的加班费。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小赵的诉求，判决公司支付小赵加班费。

讨回加班费只是维护权益的第一步。之后可能还会遇到公司不履行判决、后续就业影响等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。