公司不给加班费可以不加班吗

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有些人辛苦加班后能拿到应得的加班费，心里还算有点安慰，可有些人却面临公司加班却不给加班费的情况。这就让人犯难了，自己付出了额外的时间和精力，却得不到相应的报酬，那能不能拒绝加班呢？今天咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、公司安排加班的法律规定

按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举个例子，小李所在的公司最近业务繁忙，要求员工每天加班两小时，而且没有加班费。这种情况下，如果公司没有与小李协商，就直接安排加班，那是不符合法律规定的。

二、不给加班费能否拒绝加班

如果公司安排加班却不给加班费，劳动者是有权拒绝加班的。因为加班需要建立在劳动者自愿的基础上，并且公司要支付相应的报酬。法律明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如小张在周末被公司安排加班，公司却不支付加班费，小张就可以拒绝这次加班安排。

三、拒绝加班被公司刁难怎么办

要是劳动者拒绝加班后，公司以各种理由刁难，甚至辞退劳动者，劳动者也不用害怕。这属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

小王拒绝了公司不合理的加班安排后，公司以他不服从安排为由将他辞退。小王收集了相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

四、维护自身权益的途径

当遇到公司不给加班费的情况，劳动者可以先和公司协商，要求支付加班费。协商时要注意保留相关证据，比如加班记录、考勤表等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、加班记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

小赵发现公司长期不支付加班费后，先和公司协商，公司拒不支付。小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司支付了小赵的加班费。

公司不给加班费时，劳动者是有权利拒绝加班的，并且可以通过合法途径维护自己的权益。不过，维权过程中也可能会遇到一些复杂的情况，比如证据不足、公司耍赖等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台上有众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。