辞职后没发的绩效怎么办

工作中，绩效工资是不少打工人收入的重要组成部分。辛苦工作后，绩效工资就像努力的回报。可有些人辞职后，却发现该发的绩效没了踪影。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟绩效工资也是自己应得的报酬，不能平白无故就没了。那辞职后没发的绩效到底该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、确认绩效发放规定

首先要搞清楚公司关于绩效工资的发放规定。一般来说，公司会在劳动合同、员工手册或者绩效制度里写明绩效的计算方式、发放时间等。比如，有的公司规定绩效按季度发放，有的是按年度发放。你得先看看自己符合哪种情况，搞明白公司是怎么算绩效的。要是发现公司有明确规定该发绩效却没发，那你就有了争取权益的依据。

二、与公司友好协商

发现绩效没发后，先别着急上火，和公司好好沟通一下。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地问问绩效没发的原因。说不定是财务出了差错，或者流程上有延迟。在沟通时，要把自己的工作成果和绩效情况说清楚，表明绩效是自己应得的。比如，你可以列举自己在工作中完成的项目、取得的业绩等。如果协商顺利，公司可能很快就会补发绩效。

三、收集相关证据

要是和公司协商没结果，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、绩效制度、绩效评估报告、工作成果记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你应该获得的绩效金额。比如，你手里有绩效评估报告，上面明确写着你的绩效得分和对应的绩效工资，这就是很有力的证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果公司还是不愿意发放绩效，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。

辞职后没要回绩效，后续可能还会遇到公司拖延时间、不执行裁决等问题。这些情况处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延和不执行，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。