公司不付工资社保该如何处理

工作挣钱，天经地义，可有些公司却不地道，不给员工发工资，也不给交社保。这可让员工犯了难，辛辛苦苦工作，却得不到应有的报酬和保障，这该怎么办呢？遇到这种情况，员工可不能坐以待毙，得知道该怎么维护自己的合法权益。接下来就详细说说公司不付工资社保时的处理办法。

一、收集证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没发工资、没交社保的证据。比如劳动合同，这是最直接的劳动关系证明；工资条、银行工资流水，能证明公司没发工资；考勤记录，可证明自己在公司的工作时间。像小张在一家公司工作，公司几个月没发工资，小张就保留了自己的考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者老板，心平气和地说明情况，要求公司支付工资、补缴社保。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意解决问题，那是最好的结果。比如小李所在的公司拖欠工资，小李找老板协商，老板承诺尽快支付工资并补缴社保，问题得到了妥善解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。比如小王投诉公司不发工资和社保，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了工资并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资和补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的诉求和理由。比如小赵申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付工资和补缴社保。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院会进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付工资和社保补偿。

公司不付工资社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司不执行判决怎么办，会不会对自己的职业发展产生影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。