未签合同主张双倍工资差额咋算

打工的朋友都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的大事。但现实中，有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候，员工是有权利主张双倍工资差额的。可这双倍工资差额到底咋算呢？很多人就迷糊了。接下来咱们就好好说说这个问题。

一、双倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者主张双倍工资差额提供了法律保障。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资差额。

二、计算起始时间

双倍工资差额的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订劳动合同。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资了。举个例子，小张3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起就开始计算双倍工资差额。

三、计算截止时间

计算截止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间就是自用工之日起满一年的前一日，同时，自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职后，公司一直没签合同，到第11个月的时候才签，那么双倍工资差额就计算到签合同的前一天。

四、计算基数

双倍工资差额的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小赵每月基本工资3000元，还有500元奖金，那么计算双倍工资差额时，基数就是3500元。

五、主张双倍工资差额的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资差额算清楚拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会找借口克扣工资，或者在其他福利方面刁难员工。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。