劳动合同备案2份的手续是怎样的？

一、劳动合同备案的手续是怎样的?

《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)

3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

二、劳动合同中包括哪些基本条款?

1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

5、工资薪水。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，工资应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

综上所述，目前签署劳动合同基本是一式两份，单位和员工各持一份，如果需要备案，则要签署三份，另外一份由单位人事到当地劳动局备案，办理备案的时候应该带上营业执照、劳动合同原件、员工身份证复印件等材料。目前并没有法律规定必须要办理劳动合同备案，这个看地方规定。