没签合同买了社保离职如何处理

在工作中，有些朋友会遇到这样的情况：在公司上班，公司给买了社保，可就是没和自己签合同。这时候要是打算离职，心里就开始犯嘀咕，不知道该怎么处理才好。没签合同本身就有点让人心里不踏实，再加上离职这件事，就更让人头疼了。要是处理不好，说不定自己的权益就会受到损害。那到底没签合同买了社保离职该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

没签合同买了社保，员工其实有不少权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。所以员工要清楚自己有这样的权益，这是维护自身利益的基础。

二、与公司协商解决

发现没签合同打算离职，首先可以和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的情况和诉求。比如可以提出让公司支付未签合同的双倍工资差额，同时办理好离职手续。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小李和公司协商时，就把协商的过程录了音，后来协商失败，这份录音就成了重要的证据。

三、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，这能证明你在公司工作以及工资情况；工作证、考勤记录等也能证明你和公司存在劳动关系。还有同事的证人证言，也能起到一定的作用。比如小王就收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言，为自己的维权提供了有力的支持。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。同时要带上前面收集好的证据。仲裁机构受理后，会进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同的双倍工资差额。

五、办理离职手续

不管是协商成功还是仲裁有了结果，最后都要办理好离职手续。要和公司交接好工作，让公司出具离职证明。离职证明很重要，以后找工作可能会用到。比如小陈办理离职手续时，拿到了公司出具的离职证明，在新公司入职时就很顺利。

离职之后，还可能会面临一些后续问题，比如公司不按照协商或者仲裁结果支付相应的费用，或者新公司对之前的工作经历有疑问。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会影响自己的职业发展和经济利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。