不发工资离职有补偿金吗

工作了一段时间，却遭遇公司不发工资，这时候不少人会考虑离职。大家心里肯定犯嘀咕，这种情况下离职有没有补偿金呢？毕竟谁都不想自己辛苦工作却落得个两手空空，补偿金要是能拿到手，也算是对自己这段时间付出的一种弥补。接下来咱们就好好聊聊不发工资离职补偿金的事儿。

一、不发工资离职补偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年零三个月，公司不发工资他离职，那么公司就应该支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、判断是否符合领取补偿金的条件

要想拿到补偿金，得先看看是不是真的符合条件。首先得确定公司是真的没发工资，不是因为一些特殊情况导致的延迟发放。比如公司遇到了不可抗力因素，像自然灾害等，这种情况可能会有合理的延迟。但如果公司就是故意拖欠工资，那劳动者就可以考虑离职并要求补偿金。像小张所在的公司，没有任何正当理由，连续三个月都没发工资，这种情况下小张离职就符合领取补偿金的条件。

三、离职流程及补偿金申请步骤

如果确定要离职并申请补偿金，得按一定的流程来。第一步，要书面通知公司，说明因为公司不发工资，自己要解除劳动合同。通知里要写清楚离职的原因和时间。第二步，和公司协商补偿金的事宜。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，就可以考虑下一步。第三步，收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在公司工作以及公司没发工资的事实。最后，如果协商和沟通都解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。主要有仲裁申请书，要写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。还需要提供劳动合同，证明你和公司存在劳动关系。工资条、银行流水等能证明工资发放情况的材料也必不可少。另外，考勤记录可以证明你在公司的工作时间。有了这些材料，仲裁的时候才能更有胜算。

离职后拿到补偿金只是一个阶段性的结果，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。要是公司不按照规定支付补偿金，劳动者该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。如果你正面临不发工资离职补偿金的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。