拖欠工资自己提出离职有赔偿吗

上班辛辛苦苦，就盼着那点工资能按时到账。可现实中，不少人会遇到公司拖欠工资的情况。这时候，很多人就会纠结要不要自己提出离职，更关心离职后有没有赔偿。毕竟谁都不想白白辛苦一场，还落得个钱没拿到，工作也没了的下场。那么，因为公司拖欠工资自己提出离职到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、法律规定下的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司拖欠工资而主动离职，是有法律依据获得赔偿的。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张因此提出离职，按照法律规定，公司就需要支付他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司需要支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：要想获得赔偿，证据很关键。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。比如小王发现公司拖欠工资后，就保存了每个月的工资条，还有和老板关于工资问题的聊天记录，这些都可以作为有力的证据。

2.与公司协商：先尝试和公司沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿。可以通过书面或者面对面的方式进行协商，并保留好协商的记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

在整个过程中，要注意保持冷静，按照法律程序来处理。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当因为公司拖欠工资自己提出离职并获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者担心公司在离职证明等方面设置障碍。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。