公司非法解雇员工赔偿标准是多少

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，一些公司会做出不地道的事儿，比如非法解雇员工。一旦遭遇这种情况，员工肯定会想，自己能得到多少赔偿呢？这是很多被非法解雇员工都关心的问题，毕竟这关系到他们的切身利益。接下来咱们就详细说说公司非法解雇员工赔偿标准这事儿。

一、明确非法解雇的界定

要确定赔偿标准，首先得知道啥是非法解雇。简单来说，公司没有按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同，就算非法解雇。比如，员工没有严重违反公司规章制度，公司却以莫须有的罪名把人辞退；或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司就解除劳动合同。像小张，他在公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由把他辞退，这就属于非法解雇。

二、赔偿标准的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿金额的步骤

第一步，确定员工在公司的工作年限。比如小李在公司工作了3年零4个月，按照规定，3年就有3个月工资的经济补偿，零的4个月超过了6个月，要按一年算，所以总共就是4个月工资的经济补偿。

第二步，算出员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李这十二个月的工资总和是6万元，那平均每月工资就是5000元。

第三步，因为是非法解雇，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小李的经济补偿是4个月工资，也就是4×5000=20000元，那赔偿金就是20000×2=40000元。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己被非法解雇，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相应的证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司非法解雇后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会在意这段被解雇的经历，怎么在面试中合理说明情况等。这些问题处理不好，也会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。