入职不到一年经济赔偿金怎么算

刚进入职场，本想着好好干出一番成绩，可有时候却会遭遇公司的不合理辞退。对于入职不到一年的员工来说，被辞退后能拿到多少经济赔偿金是大家很关心的问题。毕竟这关系到自己的切身利益，要是不了解相关规定，很可能就吃了哑巴亏。那入职不到一年经济赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确经济赔偿金的适用情形

公司辞退员工，并非都要支付经济赔偿金。只有在公司违法解除劳动合同时，员工才能主张经济赔偿金。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定情形，公司却单方面辞退员工，这就属于违法解除。像小李入职半年，工作表现良好，没出过什么差错，公司却突然以业务调整为由将他辞退，这种情况小李就可以要求公司支付经济赔偿金。

二、确定赔偿标准的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算入职不到一年的经济赔偿金

如果入职超过六个月不满一年，按一年计算经济补偿，再乘以二得出经济赔偿金。比如小张入职8个月，月工资5000元，他的经济补偿是1个月工资即5000元，经济赔偿金就是5000×2=10000元。要是入职不满六个月，经济补偿是半个月工资，再乘以二得到经济赔偿金。例如小王入职3个月，月工资4000元，经济补偿是4000×0.5=2000元，经济赔偿金就是2000×2=4000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以先和公司协商解决。协商时要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

经济赔偿金确定后，还可能面临公司拒不支付的情况。这时候该怎么强制执行，强制执行的流程是怎样的，后续会不会产生新的纠纷。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。