换岗不同意也不辞退怎么办

在职场上，不少打工人都可能遇到公司突然提出换岗的情况。本来干得好好的，突然要换到一个不熟悉甚至不适合自己的岗位，这谁能乐意啊。可要是明确表示不同意换岗，公司既不辞退，也不按原来的岗位让继续工作，就这么耗着，这可愁坏了不少人。这种情况下员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、明确公司换岗是否合理合法

公司换岗得有合理合法的依据。比如，员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以换岗；还有就是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以换岗。但要是公司仅仅是为了逼迫员工主动离职，或者随意调整岗位，那就是不合法的。

举个例子，小李原本是公司的文案策划，公司突然让他去做销售，而且没有合理的理由，这种换岗就很可能不合法。

二、与公司积极协商

发现公司换岗不合理，员工要尽快与公司协商。可以先找部门领导沟通，明确表达自己不同意换岗的原因和想法。要是部门领导解决不了，就找人力资源部门，要求他们给出换岗的合理依据。

协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。比如，小王不同意换岗，和领导协商时用手机录了音，这就为他后续维权保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司换岗的不合理之处。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。相关证据包括前面提到的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有和公司协商的记录等。

劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼要提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要继续充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据。法院会根据双方的陈述和证据作出判决。

经历了这些维权过程后，即便问题得到了解决，后续可能还会有一些遗留问题，比如公司会不会在其他方面给自己穿小鞋，之前的工资待遇是否能完全恢复正常等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。