公司内部调岗员工不愿意怎么让公司辞退

在工作中，很多人都遇到过公司内部调岗的情况。有时候公司提出的调岗安排，员工并不愿意接受。要是员工想让公司主动辞退自己，这其中涉及不少法律门道。毕竟公司调岗可能有各种原因，但员工的权益也得保障。如果员工不愿意调岗，又希望公司辞退自己，该怎么做才合法合理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合理

公司调岗得有合理依据。一般来说，合理调岗是基于公司经营需要，且不会对员工造成明显不利影响。比如公司业务拓展，需要员工从一个部门调到相关联的另一个部门，工作内容和薪资待遇基本不变。要是公司调岗不合理，像把员工从熟悉的岗位调到完全陌生且薪资大幅降低的岗位，这就可能不合法。员工可以查看劳动合同里关于岗位的约定，如果公司违反约定调岗，员工有理由拒绝。例如，小张原本是公司的文案策划，合同里明确写了岗位，公司却突然把他调到销售岗位，薪资也降低了，这种调岗就是不合理的。

二、与公司积极沟通

当员工不愿意调岗时，要和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位和自己的职业规划不符，或者自己缺乏相关技能。在沟通时，要注意态度，有理有据地表达自己的想法。比如小李不愿意调岗，他就和领导说自己在原岗位积累了很多经验，对新岗位不熟悉，担心无法胜任，希望能留在原岗位。通过这样的沟通，也许能让公司重新考虑调岗安排。

三、保留相关证据

在整个过程中，员工要保留好相关证据。比如公司调岗的书面通知、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。如果公司以员工不服从调岗为由辞退员工，员工可以用这些证据证明自己是有理由拒绝调岗的。例如小赵收到公司调岗通知后，把通知拍照留存，和领导沟通时也进行了录音，这些都为他后续维护自己的权益提供了有力支持。

四、等待公司处理结果

如果和公司沟通后，公司还是坚持调岗，员工可以等待公司的进一步处理。要是公司因为员工不服从调岗而辞退员工，员工要注意公司的辞退是否合法。如果公司违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。比如公司没有合理理由就辞退员工，员工可以根据自己的工作年限，要求公司支付相应的赔偿金。

当员工成功让公司辞退自己后，可能会面临一些后续问题，比如赔偿金的计算是否合理，公司是否按时支付赔偿金，自己的社保和档案如何处理等。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，不用再为这些棘手的问题焦虑。