合同到期公司不续签无固定期合同怎么办

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当合同到期时，尤其是符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不续签，这会让劳动者陷入担忧。无固定期限劳动合同能给劳动者带来更稳定的工作保障，可要是公司拒绝续签，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确无固定期限合同签订条件

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，满足这些条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了12年，合同到期后，他就有权利要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

发现公司不续签无固定期限合同时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及自己的诉求。准备好相关的证据，比如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如，小张在合同到期前，发现公司没有续签无固定期限合同的意向，他主动找到公司人力资源部门，拿出自己的工作年限证明，和公司说明自己的情况，希望公司能够按照法律规定续签合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作年限证明等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王在与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不续签无固定期限合同的违法行为，责令公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小赵在向劳动监察部门投诉后，公司仍然拒绝续签合同，他便申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司与小赵签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如，小钱在仲裁结果出来后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司与小钱签订无固定期限劳动合同。

合同问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、合同履行过程中的其他纠纷等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。