劳动合同没签怎么补偿

打工挣钱不容易，要是连劳动合同都没签，心里肯定不踏实。很多劳动者在入职后，公司没有及时和他们签订书面劳动合同，这让他们面临着诸多不确定性，比如工资发放、工作权益保障等。没签劳动合同，劳动者的权益该如何保障呢？又能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位要给你双倍工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后签订了合同，那么从第2个月到第8个月，公司要支付他双倍工资。

二、补偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，在未签合同的6个月里，他除了正常拿到每月5000元工资外，还能额外获得5000元×6个月=30000元的补偿。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据维权

要想拿到补偿，得有证据证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有公司的名称和他的信息，这也是很重要的证据。

四、维权途径

可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同没签拿到补偿后，后续还可能有一些问题，比如社保补缴、经济补偿金等。要是处理不好这些问题，可能会影响你未来的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。