公司只发工资单不发工资怎么办

在职场上，工资可是大家辛勤劳动的回报，也是维持生活的重要保障。然而，有些公司却做出只发工资单却不发工资的事情。工资单列得清清楚楚，可钱就是不到账，这可让员工们犯了难。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、和公司友好协商

发现公司只发工资单不发工资，员工可以先试着和公司好好沟通。选个合适的时间，比如在公司比较清闲的时候，找负责薪资的部门或者领导，心平气和地问问工资为什么没发。说不定公司是遇到了资金周转的问题，只是暂时发不了工资。员工可以要求公司给出一个明确的发工资时间，并形成书面协议。比如，小张所在的公司这个月没发工资，他就找领导协商，领导表示公司资金紧张，下个月15号一定发，并写了书面承诺。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司没发工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。例如，小李投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不发工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由等内容。同时，还要准备好前面提到的证明材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小赵就向法院起诉了。

四、向法院提起诉讼

经过劳动仲裁后，员工可以根据仲裁结果向法院提起诉讼。向法院起诉时，要提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。比如，小钱起诉公司后，法院判决公司支付工资，公司还是不付，小钱就申请了强制执行，最终拿到了工资。

工资没发的问题解决后，后续可能还会有新的状况出现。比如公司会不会因为员工维权而进行报复，之后的工资发放会不会还是不按时等。这些问题处理不好，会让员工在职场上陷入被动。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障，维护好自身的合法权益。