工伤停工留薪期算到什么时候

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者就得暂停工作去治疗和恢复。这时候就有个很关键的问题，停工留薪期该算到什么时候呢？这个时间可关系着劳动者能享受多久的原工资福利待遇，要是没弄清楚，很可能自己的权益就会受损。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、停工留薪期的一般规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定的。比如，小李在工厂工作时手部受伤，医生诊断需要休息3个月来恢复，那么这3个月通常就是他的停工留薪期。在这段时间内，他所在的单位要按照他正常工作时的工资待遇支付给他。

二、停工留薪期的上限

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。比如小张在一次工伤中腿部骨折，情况比较严重，最初确定的停工留薪期是12个月，但12个月后他还没恢复好，这时候就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后，最多还能再延长12个月。

三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，一旦进行了劳动能力鉴定并评定了伤残等级，停工留薪期就结束了。比如小王在工伤后经过治疗，在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么从评定伤残等级的那一刻起，他就开始按照伤残待遇来享受相关权益，停工留薪期也就算结束了。

四、停工留薪期结束后的情况

停工留薪期满后，工伤职工如果还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。但如果工伤职工已经恢复劳动能力，就应该回到工作岗位。如果职工拒不回岗，用人单位可以按照相关规定处理。比如小赵停工留薪期结束后，身体已经恢复，但他就是不愿意回单位工作，单位多次沟通无效，这种情况下，单位就可以根据规章制度进行相应处理。

工伤停工留薪期结束后，可能会面临很多后续问题。比如，伤残待遇的具体标准是怎样的，和之前的停工留薪待遇有什么区别；如果对劳动能力鉴定结果不满意该怎么办；回到工作岗位后，单位是否应该根据伤残情况进行适当的岗位调整等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。