还有十几天哺乳期结束被开怎么赔偿

职场女性在哺乳期本应受到法律的特殊保护，可要是在哺乳期快结束，比如还有十几天就结束的时候被公司开除，这可就太让人糟心了。这时候不少人就会犯嘀咕，自己遇到这种情况该获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说这事儿。

一、明确哺乳期开除的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是公司在员工还有十几天哺乳期结束时将其开除，一般情况下属于违法解除劳动合同。比如小李是一名职场妈妈，在哺乳期快结束时被公司以业务调整为由辞退，这种情况就很可能属于违法解除。

二、赔偿标准的确定

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如和公司负责人沟通的聊天记录、邮件等。员工可以明确指出公司的行为违法，要求按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如小王和公司协商时，拿出法律条文，有理有据地和公司沟通，最终公司同意给予合理赔偿。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己和公司的劳动关系以及公司违法解除的事实。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

五、诉讼的准备与流程

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼前要准备好更充分的证据，聘请专业的律师。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。比如小赵在仲裁后对结果不满意，起诉到法院，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

哺乳期结束被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、社保关系转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。