在公司得大病,辞退有补偿吗

人在职场，谁都不想生病，可有时候疾病不请自来。要是在公司得了大病，却被公司辞退，这可就雪上加霜了。很多人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道公司这么做合不合理，自己能不能拿到补偿。其实，在公司得了大病被辞退有没有补偿，这是有法律规定的，咱们得弄清楚其中的门道，才能维护好自己的权益。

一、患病员工权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了3年，根据规定他可以享受3个月的医疗期。在这3个月内，公司不能随意辞退他。

二、医疗期满后辞退的情况

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法辞退的补偿

要是公司在员工医疗期内就辞退员工，或者在医疗期满后辞退员工却没有按规定支付经济补偿，这就属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到被辞退的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，并提交相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在公司得了大病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来都挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。