劳动合同没签然后重病了怎么办

在工作中，很多人觉得只要自己努力干活，签不签劳动合同无所谓。可真要是遇到事儿了，就知道签合同有多重要了。就说有人在没签劳动合同的情况下生了重病，这时候不仅要承受病痛的折磨，还得担心工作和医疗费用的问题。没签合同，权益没个保障，这可咋整呢？接下来咱们就好好说说这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作过的证据，像工资支付凭证，就是每个月发工资的转账记录；工作证、考勤记录，这能证明你每天在单位上班；还有同事的证言，他们能帮你证明你确实是单位的员工。比如小王在一家小公司上班，没签合同，后来生病住院了。他就收集了自己的工资转账记录，上面有公司老板的转账备注，还有工作时拍的一些照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

二、了解医疗期权益

根据法律规定，员工生病是有医疗期的，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和你的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。在医疗期内，单位得按照规定支付病假工资。比如小李在单位工作了3年，他的医疗期就是3个月，在这3个月里，单位得给他发一定比例的工资。

三、与单位协商

收集好证据后，就可以和单位协商了。把自己的情况跟单位说清楚，要求单位承担相应的责任，比如支付病假工资、报销医疗费用等。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是单位愿意协商解决，那就最好不过了。比如小张生病后和单位协商，单位同意按照规定支付他病假工资，还给他报销了一部分医疗费用。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵和单位协商没达成一致，就申请了劳动仲裁，最后仲裁庭裁决单位支付他病假工资和部分医疗费用。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，做出最终的判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据。

劳动合同没签又生了重病，后续可能还会遇到单位不执行判决、医疗费用报销比例有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让本就艰难的处境更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。