合同到期不续签劳动仲裁需要什么材料

在工作中，很可能会遇到合同到期后单位不续签的情况。这种时候员工的权益可能会受到影响，有些员工就会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可对于很多人来说，并不清楚合同到期不续签去申请劳动仲裁需要准备什么材料。这些材料的准备十分关键，如果准备不齐全，劳动仲裁的流程可能就无法顺利进行。接下来就给大家详细说一说。

一、身份相关材料

申请劳动仲裁，首先得证明自己是谁。申请人要准备本人的有效身份证件原件及复印件。比如你叫张三，去申请仲裁时，就得带上张三的身份证。如果申请人是由他人代理的，除了申请人的身份证外，还需要提供授权委托书以及代理人的有效身份证件。授权委托书要明确代理人的代理权限等重要信息。

二、证明劳动关系材料

这是仲裁中相当重要的部分，得拿出能证明你和单位存在劳动关系的证据。最常见的就是劳动合同啦，如果劳动合同到期后单位不续签，这份合同就能证明你之前和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，还可以准备工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录；单位其他劳动者的证言等。例如李四没有与单位签订书面劳动合同，但是他有工资卡的流水，上面清晰显示单位每月定期给他转账工资，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

三、仲裁申请书材料

申请劳动仲裁得有一份书面的仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如王五申请仲裁，要求单位支付合同到期不续签的经济补偿金，他就得在申请书里写清楚要求补偿的金额、为什么会有这个补偿要求等。仲裁申请书一般要准备一式几份，具体份数可以咨询当地的劳动仲裁机构。

四、其他可能需要的材料

根据具体的案子情况，可能还需要其他材料。要是涉及加班工资的请求，你得提供能证明加班事实的材料，像加班通知、加班排班表等。如果是已经和单位协商过的，还可以准备协商的记录，比如聊天记录、邮件往来等。

在完成劳动仲裁申请后，接下来可能会面临仲裁审理、裁决等环节。裁决结果出来后，要是一方对结果不满意，还可能会涉及到后续的诉讼问题。这些过程都比较复杂，可能会遇到各种法律问题。要是在这些过程中处理不当，很可能会影响到自己的合法权益。这个时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上更有保障。