劳动仲裁要求双方调解但公司不来调解怎么办

劳动纠纷在工作中并不少见，很多人在遇到劳动权益受损的情况时，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，为了高效解决纠纷，仲裁机构通常会组织双方进行调解。可有时候会出现这样的情况，仲裁要求双方调解，公司却不来调解，这可让劳动者犯了难。公司不来调解会对仲裁结果有什么影响？劳动者又该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解公司不来调解的原因

公司不来调解可能有多种原因。有的公司可能是故意拖延时间，想通过这种方式消耗劳动者的精力和耐心，迫使劳动者放弃部分诉求。比如一些小公司，觉得劳动者可能耗不起时间，就采取这种策略。还有的公司可能是对调解的重视程度不够，认为调解无法满足他们的利益诉求，或者觉得走仲裁程序对他们更有利。另外，也有可能是公司相关负责人因特殊情况确实无法参加调解。

二、劳动仲裁机构的处理方式

当公司不来调解时，劳动仲裁机构不会坐视不管。仲裁机构会根据具体情况进行处理。如果公司无正当理由拒不到场参加调解，仲裁机构可以视为公司放弃调解的权利，继续按照仲裁程序进行审理。例如，仲裁机构会安排开庭时间，对双方的证据进行审查和质证，然后根据事实和法律作出裁决。

三、劳动者的应对措施

1.及时与仲裁机构沟通：劳动者要主动和仲裁机构保持联系，了解仲裁的进展情况，向仲裁员说明公司不来调解的情况。同时，提供自己的证据和诉求，让仲裁机构全面了解案件情况。

2.准备充分的证据：证据是劳动仲裁的关键。劳动者要收集和整理能够证明自己权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，以及公司存在的违法行为。比如，劳动者发现公司拖欠工资，就要收集工资发放记录、银行流水等证据。

3.考虑是否需要补充证据：如果在仲裁过程中发现证据不足，劳动者可以补充新的证据。比如，劳动者发现公司存在加班情况，但之前没有收集到相关证据，可以找同事作证，或者提供加班时的工作记录等。

四、仲裁后的执行问题

如果仲裁裁决劳动者胜诉，而公司不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据劳动者的申请，对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁要求调解但公司不来调解只是劳动纠纷处理过程中的一个小插曲。即便公司不来调解，劳动者也不用过于担心，只要按照法律程序走，准备好充分的证据，就有可能维护自己的合法权益。不过，劳动纠纷的处理过程可能会比较复杂，后续可能会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且经过严格审核，他们会结合具体案情，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。