哪些是劳动仲裁重复申请的情形

在工作中，劳动纠纷是不少劳动者会遇到的问题，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。但有时候劳动者申请劳动仲裁后，可能会出现重复申请的情况，这不仅会浪费时间和精力，还可能让事情变得更复杂。那到底哪些情况属于劳动仲裁重复申请呢？下面就来详细说说。

一、相同当事人提出相同请求

当劳动者和用人单位这两方当事人不变，并且提出的仲裁请求也完全一样时，就可能构成重复申请。比如，小李之前因为公司拖欠他一个月工资申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，他又以同样的公司、同样的拖欠工资这一请求再次申请仲裁，这就属于这种情况。因为已经对这个问题进行过仲裁处理了，再次以相同的请求申请就没必要了。

二、基于同一事实和理由

如果前后两次仲裁申请是基于同一个事实和理由，也会被认定为重复申请。比如，小张所在公司以他违反公司规章制度为由解除了劳动合同，小张第一次申请仲裁是要求恢复劳动关系，仲裁未支持他的请求。之后他又以公司解除劳动合同这个相同的事实和理由，再次申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这就属于基于同一事实和理由的重复申请。

三、已作出生效裁决的事项

一旦仲裁机构对某个事项作出了生效裁决，当事人就不能就该事项再次申请仲裁。例如，小王和公司关于加班费的争议，经过仲裁机构裁决，判定公司支付小王一定数额的加班费，并且这个裁决已经生效。之后小王又就同样的加班费问题再次申请仲裁，这显然是不被允许的，因为之前的裁决已经有了定论。

四、请求事项实质相同

有时候当事人提出的请求事项表面上看不太一样，但实际上本质是相同的，这也会被视为重复申请。比如，小赵第一次申请仲裁是要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，第二次申请仲裁却以公司未依法与他签订书面劳动合同为由，要求公司赔偿他的经济损失，虽然表述不同，但本质都是围绕未签订劳动合同这个问题，就属于请求事项实质相同的重复申请。

劳动仲裁重复申请的情况还不止这些，在处理后续劳动纠纷时，可能还会遇到一些难以判断是否属于重复申请的情况，或者对仲裁结果有异议该怎么处理等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析是否属于重复申请，以及后续该如何处理，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。