工作1年半没签合同怎么赔偿

打工的朋友们都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的重要事儿。可现实中，有些不良老板就是不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这种闹心事儿，他在一家公司勤勤恳恳干了一年半，公司却一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这没合同以后要是出啥问题可咋办，更不知道自己能不能拿到赔偿。接下来咱们就好好说说，工作一年半没签合同到底该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作一年半的朋友，从入职第二个月开始到满一年的这十一个月，公司得支付双倍工资。比如他每月工资5000元，这十一个月就能多拿55000元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿考勤记录来说，如果公司用打卡机打卡，你可以想办法获取打卡记录的复印件或者拍照留存。同事的证言也很重要，如果有同事愿意帮你作证，能增加你维权的胜算。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。你可以跟老板说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿的金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂一些，但也是维护自己权益的重要途径。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

工作一年半没拿到赔偿，后续还可能面临公司拒不执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么应对呢？其实不用慌，律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。