用人单位五年没签合同怎么办

在职场上，不少打工人兢兢业业工作，却可能遭遇用人单位的不规范操作。就有这么一种情况，有些劳动者在用人单位勤勤恳恳干了五年，却发现单位一直没和自己签合同。这可愁坏了不少人，没签合同，自己的权益能得到保障吗？遇到这种情况该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

要解决问题，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多证据能证明这一点。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也可以作为证据。有个朋友在一家小公司工作了几年没签合同，后来他收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的任务安排截图，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时效限制的。比如你工作了五年，从入职第二个月开始到满一年这段时间，用人单位应该支付双倍工资，但时效一般是一年，所以要尽快主张。如果过了时效，可能就无法获得双倍工资赔偿了。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作满五年没签合同，从满一年开始就视为已经签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，除非有法定情形，用人单位不能随意解除合同。

四、协商与投诉

发现问题后，先和用人单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订合同、支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好证据，确保自己的权益得到保障。

用人单位五年没签合同，后续可能还会出现工资调整、社保缴纳等一系列问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。让你在面对职场问题时更有底气，少走弯路。