公司不签合同怎么赔偿

有朋友在一家公司上班好几个月了，可公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这公司不签合同，自己的权益能有保障吗？要是出了问题可咋办？而且听说不签合同公司得给赔偿，可具体咋赔，他也一头雾水。其实，很多劳动者都遇到过类似情况，公司不签合同，不仅让大家心里不踏实，也可能会带来一些潜在风险。那公司不签合同到底该怎么赔偿呢？咱们这就来详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者维权索赔的有力武器。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就从满一个月的次日起至满一年的前一日支付双倍工资。举个例子，小张1月1日入职，公司到12月1日才和他签合同，那从2月1日到11月30日这10个月，公司就得支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、维权所需证据

劳动者要维权索赔，得有证据证明和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小王有工资转账记录、工作证，还有同事愿意为他作证，这些证据就足以证明他和公司的劳动关系了。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司友好协商，指出公司不签合同的违法行为，要求公司支付双倍工资并补签合同。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资单、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.劳动仲裁：这是很常见的维权方式。劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在15日内向法院提起诉讼。

公司不签合同赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司虽然支付了赔偿，但之后在工作中给劳动者“穿小鞋”，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来也不简单，要是没处理好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。