与一家公司连续签订几次劳动合同后

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，和公司签订劳动合同就是保障权益的重要方式。可很多人不太清楚，和公司连续签几次劳动合同之后，会有什么样的变化。其实，这背后涉及到不少法律问题，关乎着咱们劳动者的切身利益。比如，连续签订一定次数的劳动合同后，会不会变成无固定期限劳动合同？自己的权益又能得到怎样的保障？接下来就给大家详细说说这些事儿。

一、连续签订两次固定期限劳动合同后的情况

按照法律规定，如果劳动者和公司连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作，第一次签订了两年的固定期限劳动合同，到期后又续签了两年。第二次合同快到期时，如果小张没有出现法律规定的那些问题，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。除非小张自己提出还签固定期限合同。

二、签订无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同对劳动者来说，就像是一份长期的保障。它没有明确的终止时间，只要劳动者没有严重过错，公司不能随意解除劳动合同。比如，在一些企业裁员时，有固定期限劳动合同的员工可能首当其冲被裁掉，而签订无固定期限劳动合同的员工相对更稳定。

而且，签订无固定期限劳动合同也能让劳动者更有归属感，更愿意为公司长期服务，投入更多的精力和热情。

三、公司不签订无固定期限劳动合同的应对方法

要是公司违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下步骤维权：

1.协商：先和公司友好沟通，说明法律规定，要求公司签订无固定期限劳动合同。比如，小李遇到这种情况，他就直接找公司人力资源部门，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，希望公司按规定办理。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如聊天记录、邮件等，以支持自己的诉求。

四、签订无固定期限劳动合同的注意事项

虽然无固定期限劳动合同有很多好处，但劳动者在签订时也不能掉以轻心。要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的规定。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和公司协商修改。

与公司连续签订劳动合同的次数不同，会带来不同的法律后果。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。

在签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些新的问题，比如公司单方面变更合同内容怎么办，合同解除时的经济补偿怎么计算等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对新出现的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。