80%工资辞退怎么补偿

工作不容易，要是努力工作却遭遇被辞退，还要面对只发80%工资这种情况，任谁都会觉得不合理又憋屈。现实里，很多劳动者在被辞退时，不清楚自己究竟能得到怎样的补偿，对于工资发放的比例也存在很多疑问。那当面临只需发80%工资就辞退的状况时，劳动者到底该获得怎样的补偿呢？下面就来为大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿情况，得先看看用人单位辞退是不是合法。如果是合法辞退，像你因为严重违反了单位的规章制度，或者试用期被证明不符合录用条件之类的，那单位可能就不用给额外补偿。要是单位是违法辞退，比如没有正当理由就把你辞退，那根据法律规定，劳动者有权要求补偿。例如，小李在一家公司上班，工作勤勤恳恳，没出过什么差错，结果公司突然说业务调整要辞退他，这就很可能属于违法辞退。

二、工资发放标准

工资发放应该按照合同约定和相关法律来。只发80%工资，如果没有合理依据，就是不合法的。正常情况下，单位得按照劳动合同约定的工资标准，足额支付劳动者工资。要是遇到公司就只发80%这种情况，劳动者可以要求单位补发剩下的20%。比如小张合同里约定月工资5000元，但公司只给他发4000元，那他就有权利找公司要回剩下的1000元。

三、合法辞退的补偿

在一些合法辞退情形下，虽然单位不用承担额外的赔偿责任，但也可能需要支付一定的经济补偿。比如，单位因为生产经营困难等原因进行裁员，此时根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿

若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，他在公司工作了2年，月工资是6000元，那他能拿到的赔偿金就是2×6000×2=24000元。所以，要是遇到违法辞退，劳动者千万别怕，要积极维护自己的权益。

五、维权方式与取证

如果和单位协商不成，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或者诉讼等方式维权。投诉可以向当地劳动监察部门，他们会对单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁需要准备好能证明劳动关系、工资标准、辞退情况等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者在被辞退且只发80%工资后，后续可能还会遇到单位拖延支付补偿、对补偿金额不认账等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心自己的权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么和单位协商、怎么收集证据，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。