入职7天没签合同不干了不发工资怎么办

很多人在找工作时，可能会遇到入职没几天就觉得工作不合适，不想干了的情况。有位朋友就碰到了这样的事儿，他入职一家公司7天，没签劳动合同，之后不想干了，可公司却以工作时间短、没签合同为由，拒绝给他发工资。这可把他愁坏了，辛辛苦苦工作了7天，就这么白干了吗？相信不少人也有过类似的经历，那遇到这种入职7天没签合同，不干了公司不发工资的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。所以，即便入职7天没签合同，劳动者的劳动也是受法律保护的，有权获得相应工资。比如小张入职一家小公司，工作6天后觉得工作强度太大不想干了，公司同样不能以没签合同为由拒绝支付他这6天的工资。

二、与用人单位协商

发现公司不发工资，首先可以尝试和用人单位友好协商。跟公司说明自己的诉求，提醒公司支付工资是他们的法定义务。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。协商的地点可以选择在公司的会议室等正式场所，沟通时要保持冷静和理智。例如小李遇到这种情况，他先和公司负责人约好时间，在会议室心平气和地说明自己工作了7天，付出了劳动，希望公司支付工资，最终公司支付了他应得的报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在该公司工作以及工作时长的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不发工资的情况，便要求公司限期支付，最终小王拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供上述提到的各类证据。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工资，公司最终按照裁决结果支付了工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小孙对仲裁结果不满意后提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小孙工资及相应赔偿。

入职7天没签合同不干了不发工资的情况解决后，可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不给开具离职证明等后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。