公司没付加班费怎么办

很多打工人都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，就盼着那点加班费能让自己的钱包鼓一点。可有些公司却不地道，找各种理由不给员工发加班费。这可愁坏了员工，自己付出了额外的劳动，却得不到应有的报酬，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解加班费相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。就像小李在一家公司上班，有个法定节假日被安排加班，但公司只按平时工资结算，这就明显违反了法律规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己加班事实和加班时长的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以截图保存相关考勤信息；还有加班通知，公司发布的加班邮件、微信通知等都可以作为证据；另外，工作记录也很重要，像工作报表、项目文档等能证明你在加班时间内工作的材料。小张所在公司经常让员工加班却不付加班费，小张就收集了公司的加班邮件和自己的工作报表，为后续维权做好了准备。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工可以找人力资源部门或者直接找领导沟通，说明自己加班的情况和应得的加班费。沟通时要注意态度，以平和理性的方式表达自己的诉求。比如小王发现公司没给自己发加班费后，先找了人力资源部门，拿出自己的加班证据，心平气和地和工作人员说明情况，最终公司同意支付加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不支付加班费的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司支付加班费。小赵投诉公司不支付加班费后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小赵的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，公司还是不支付加班费，小陈就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司没支付加班费，员工别慌。通过了解法律规定、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请仲裁或诉讼等途径，是可以维护自己合法权益的。不过，维权过程中可能还会遇到一些其他问题，比如证据不足该怎么补充，仲裁和诉讼的具体流程是怎样的。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上少走弯路。