未签合同和未缴社保被辞怎么赔

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，一些不良用人单位为了降低成本，会做出损害劳动者权益的事。比如不跟员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保，甚至还随意辞退员工。这种情况下，很多劳动者都不清楚自己该如何维护权益，能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就来详细说说未签合同和未缴社保被辞的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

举个例子，小张在一家单位工作了8个月，单位一直没和他签合同。那么小张就可以要求单位支付7个月的双倍工资差额。计算方法就是用小张每个月的工资乘以7。

二、未缴纳社保的处理

社保是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

比如小李，在公司工作了3年，公司一直没给他交社保，小李就可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。同时，小李也能以公司未缴社保为由解除合同，要求公司支付3个月工资的经济补偿。

三、被辞退的赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在单位工作了2年零3个月，单位违法辞退他，那小赵可以获得5个月工资的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付相应的赔偿和补缴社保。协商时要注意保留相关的聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

维权成功后，你可能还会面临一些后续的问题，比如赔偿款的执行，社保补缴的进度和质量等。这些问题要是处理不好，可能会让你之前的努力大打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，能通过官方渠道进行核验。而且律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你处理好后续的事情，让你的合法权益得到更充分的保障，让你在维权路上更加省心。