私人老板没签合同没交社保工伤怎么赔

在打工的过程中，不少人会遇到跟着私人老板干活的情况。有些私人老板为了节省成本，既不和员工签合同，也不给员工交社保。要是员工在工作的时候受了工伤，这可就麻烦了。没合同，劳动关系不好证明；没社保，工伤保险没法报销。这时候员工该怎么维护自己的权益，获得应有的赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，得先证明和老板存在劳动关系。这是索赔的基础。可以找一些能够证明自己在老板这儿工作过的证据，像工资支付记录，比如微信、支付宝的转账记录，上面有老板给发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能证明自己在这儿上班；还有同事的证人证言，同事能证明你和他们一起工作。就好比小张在私人老板的工厂干活，没签合同，受伤后他拿出了老板每个月给他转工资的记录，还有工厂的考勤表，这些就成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表，这个表在相关部门都能拿到；劳动关系证明材料，就是前面说的那些能证明你和老板有劳动关系的东西；医疗机构出具的诊断证明书。提交申请后，相关部门会进行调查核实，要是符合工伤认定条件，就会认定为工伤。比如小李在工地受伤，他准备好材料申请工伤认定，经过调查，被认定为工伤，这就为后续索赔打下了基础。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，得看看工伤对自己劳动能力的影响有多大，这就需要进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，然后由委员会安排鉴定。鉴定结果出来后，会确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王工伤后，经过鉴定是九级伤残，根据这个伤残等级就能计算出相应的赔偿金额。

四、要求老板赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以找老板要求赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是老板不愿意赔偿，可以和他协商，协商的时候把相关的证据和法律依据摆出来，让老板知道他有赔偿的义务。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵工伤后找老板赔偿，老板不肯，小赵就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤索赔后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付不及时，伤残情况有变化需要重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。