受伤后主动离职公司会给失业赔偿吗

工作中受伤是件让人糟心的事儿，很多人在受伤后身体和心理都承受着巨大压力，甚至影响到正常工作，这时候就会考虑离职。但大家心里都犯嘀咕，主动离职公司会不会给失业赔偿呢？毕竟受伤后生活上经济上都有困难，要是能有点赔偿也能缓解点压力。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断是否构成工伤

要确定公司是否给失业赔偿，得先看受伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，被掉落的零件砸伤，这就符合工伤认定条件。认定工伤一般要向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、主动离职与失业赔偿的关系

一般情况下，员工主动离职，公司是不用支付失业赔偿的。不过要是因为工伤主动离职，情况就不同了。如果被认定为工伤，员工主动离职可能会有相应的补偿。比如小王在工地受伤，被认定为工伤，他主动离职后，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准由各地根据实际情况制定。

三、离职前的协商要点

在决定主动离职前，最好和公司协商。先整理好自己的工伤认定材料、医疗费用清单等，和公司沟通自己的需求。比如小张受伤后想主动离职，他和公司协商时，提出了自己的工伤情况以及后续生活可能面临的困难，公司考虑到他的情况，给予了一定的经济补偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、会议纪要等，以防后续出现纠纷。

四、维权途径与所需材料

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向仲裁委申请仲裁，提交了相关材料，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

受伤后主动离职能否拿到公司的失业赔偿，关键在于是否构成工伤以及和公司的协商情况。要是遇到协商不成等复杂问题，后续可能还会面临仲裁结果执行难、诉讼流程繁琐等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。