没交社保辞职可以立即走人吗

上班上得憋屈，想拍拍屁股走人，但又怕公司以没提前申请为由扣工资，这是很多打工人心里的纠结事儿。尤其是公司还没给交社保，这时候能不能立马就走呢？这不仅关系到咱们当下能不能顺利离职，还和以后的权益保障息息相关。接下来就好好唠唠没交社保辞职能不能立即走人的事儿。

一、法律赋予的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当公司没给咱交社保时，咱们是有权利解除劳动合同的。就好比小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就可以依据这条法律规定来维护自己的权益。

二、立即走人的条件

虽然法律允许因没交社保解除合同，但立即走人也是有条件的。一般来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但如果只是单纯没交社保，建议还是先和公司沟通，给公司一个改正的机会。比如小李发现公司没交社保后，先找公司人事反映情况，要求补缴，如果公司拒绝，他就可以考虑立即走人。

三、操作步骤

1.收集证据：要证明公司没交社保，得准备好能证明劳动关系和未缴纳社保的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。就像小赵，他平时就把工资条都保存好，后来发现公司没交社保，这些工资条就成了有力证据。

2.通知公司：可以以书面形式，比如写一份解除劳动合同通知书，说明是因为公司未交社保所以解除合同，然后通过邮政快递等方式寄给公司，保留好寄件凭证。

3.办理离职手续：即使是立即走人，也别忘了办理好工作交接等离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

四、后续权益保障

离职后，咱们还有一些权益需要保障。比如可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付经济补偿，或者在办理社保转移等手续时设置障碍。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事儿上少走弯路。